Nieuwe arbeidsregelgeving zorgt nog dagelijks voor veel verwarring. Dat blijkt wel uit de vragen, onduidelijkheden en twijfels die we te horen krijgen van ondernemers. Wat is nu wél of niet van toepassing, zijn alle veranderingen ook van toepassing op de flexbranche en hoe zal bepaalde wetgeving in de praktijk vorm krijgen? Tijd voor een update van belangrijke wijzigingen in de Wwz, Wfw, Was, AOW, WML en wet DBA.

Wet werk en zekerheid (Wwz)

De Wet werk en zekerheid (Wwz) is ingegaan op 1 januari 2015 met wijzigingen, zoals geen proeftijd meer mogelijk in een contract van maximaal 6 maanden, geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten, geen nul-urencontracten meer en een aanzegtermijn voor tijdelijke contracten of anders boetebetaling van de werkgever. De Wwz wordt fasegewijs ingevoerd en de eerste aanpassingen zijn er ook al, omdat sommige ‘spelregels’ in de praktijk gewoon niet blijken te werken. Hieronder leest u meer over de wijzigingen die per 1 juli 2016 zijn ingevoerd. In de bijlage vindt u meer informatie over de wijzigingen die vóór 1 juli 2016 zijn ingevoerd.

Juli 2016

Per 1 juli 2016 is er een ‘reparatie’ in de ketenregeling voor seizoensarbeid mogelijk via de cao van de werkgever. De onderbrekingstermijn van zes maanden in de ketenregeling kan dan worden verkort naar drie maanden. Na deze tussenpoos van drie maanden kan dan opnieuw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan. De land- en tuinbouwsector is het bekendste voorbeeld van seizoenswerk, maar het kan ook gaan om werk in de horeca of recreatiesector. De cao-partijen kunnen zelf bepalen voor welke functies in de cao de afwijking van de hoofdregel (3 maanden in plaats van 6 maanden) noodzakelijk is.

LET OP: de tussenpoos van drie maanden of meer en maximaal zes maanden zal niet de keten voor de transitievergoeding doorbreken. Dus een dienstverband van ten minste 24 maanden maar met korte onderbrekingen van drie tot zes maanden, geeft de werknemer recht op transitievergoeding als de werkgever de werknemer niet een nieuw aanbod doet voor een contract wat ten hoogste zes maanden later ingaat. Voor de berekening van de transitievergoeding tellen de tussenpozen zelf niet mee.

Wet flexibel werken (Wfw)

De Wet flexibel werken is een nieuwe wet die de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) vervangt. De Wet flexibel werken is ingegaan op 1 januari 2016 en geeft werknemers meer mogelijkheden tot thuiswerken en om te werken op voor hen gunstige tijden. Werknemers kunnen een verzoek indienen om hun werkrooster aan te passen en/of om hun arbeidsplaats aan te passen en zo bijvoorbeeld enkele dagen thuis te werken. De Wfw is alleen van toepassing op werkgevers die meer dan tien werknemers in dienst hebben. De werkgever is in de wet niet verplicht om het verzoek ‘aanpassing van de arbeidsplaats’ voor flexibel werken die ingediend wordt door de werknemer in te willigen. Wel is de werkgever verplicht om het verzoek in overweging te nemen.

Wet aanpak schijnconstructies (Was)

Een deel van de Wet aanpak schijnconstructies is al ingegaan op 1 juli 2015. De volgende onderdelen zijn ingegaan per 1 januari 2016:

  • De verplichte girale betaling van tenminste het minimumloon, en
  • De specificatie van de onkostenvergoedingen op de loonstrook van de werknemer.

Per 1 juli 2016 gaat nog een deel van de Wet aanpak schijnconstructies in:

  • Het verbod op inhoudingen en verrekeningen met het minimumloon.

Lees voor meer informatie en toelichting op de Was het artikel van Koen Withagen.

AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd wordt vanaf 2016 versneld verhoogd. In stappen van drie maanden wordt de AOW-leeftijd verhoogd naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. In 2016 is de AOW-leeftijd 65 jaar plus 6 maanden.

Doorwerken na AOW-leeftijd

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Werknemers van 64 jaar of ouder willen tegenwoordig lang niet allemaal stoppen met werken, dus doorwerken na de AOW-leeftijd komt steeds vaker voor. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer opzeggen maar moet hierbij vanaf 1 januari 2016 een opzegtermijn hanteren van één maand.

Bij ziekte heeft een AOW-gerechtigde werknemer vanaf 1 januari 2016 recht op loondoorbetaling van maximaal dertien weken in plaats van twee jaar. Ook gelden er voor AOW-gerechtigde werknemers andere termijnen in de ketenbepaling. Werknemers die de AOW-leeftijd hebben behaald kunnen ten hoogste zes tijdelijke contracten krijgen in een periode van maximaal vier jaar.

Wettelijk minimumloon

Uiteraard wordt ook het minimumloon weer aangepast per 1 juli 2016. Het betreft een lichte stijging ten opzichte van de lonen van 1 januari 2016. Het wettelijk minimumloon bedraagt per 1 juli 2016

€ 1.537,20 per maand, € 354,75 per week en € 70,95 per dag.

Minimumjeugdloon

Werknemers jonger dan 23 jaar hebben recht op een vastgesteld percentage van het bruto wettelijk minimumloon. Het kabinet wil de leeftijd waarop het wettelijk minimumloon voor volwassenen ingaat stapsgewijs verlagen naar 21 jaar. De afschaffing gebeurt in twee stappen: in 2017 en 2019. In de eerste stap wordt de leeftijd verlaagd naar 22 jaar. De leeftijd zal vervolgens in 2019 verlaagd worden naar 21 jaar.

Wet DBA

Een andere belangrijke wettelijke wijziging is uiteraard de afschaffing van de VAR en de invoering van de wet DBA. Aan deze wet heeft Professionals in Flex uitgebreid aandacht besteed. Lees bijvoorbeeld het artikel van Maarten Tanja en Archana Mahabiersing van Köster Advocaten met daarin tien aandachtspunten voor zzp-intermediairs.

Wat te doen?

De wijzigingen in wet- en regelgeving zijn divers en de ene wijziging heeft waarschijnlijk meer effect op uw activiteiten dan de ander. Het geeft wel opnieuw de dynamiek aan waarmee we in de flexbranche te maken hebben. Het doel blijft hetzelfde -vraag naar arbeid en aanbod van arbeid op de juiste wijze samenbrengen-, maar de ‘spelregels’, de wettelijke kaders en de ontwikkelingen zijn zelden voor lange tijd dezelfde. Dat maakt het werken in de branche ook zo dynamisch en interessant. Als ondernemer kunt u zich onderscheiden door de kaders, de wet- en regelgeving, te kennen en daarmee uw opdrachtgever en flexkracht op de juiste manier te adviseren, maatwerk te leveren en proactief mee te denken in oplossingen. Resultaat? Win, win, win!

Meer informatie?
Graag houden wij u op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen in de wet- en regelgeving. Mochten er vragen zijn of interesse in een kennisworkshop binnen uw organisatie? Neem dan contact op via training@professionalsinflex.nl of info@professionalsinflex.nl.

Esther van Nierop is partner bij Professionals in Flex en medeauteur van het boek ‘Ondernemen in Flex’.