De inlenersbeloning is sinds 30 maart 2015 ook voor ABU-leden van toepassing vanaf dag 1, behoudens de uitzonderingsgroepen waarvoor het ABU-loongebouw geldt. Deze wijziging in de cao leidt, ook bij NBBU-leden, tot veel vragen. Voor een juiste toepassing van de inlenersbeloning biedt Professionals in Flex in samenwerking met Köster Advocaten cao-analyses op maat aan. Hierin worden alle zes elementen van de inlenersbeloning per cao geanalyseerd. Daarnaast krijgt u tips hoe u de inlenersbeloning op een juiste manier kunt vastleggen.
Bij Professionals in Flex merken we dat de implementatie van de inlenersbeloning vooral lastig is voor uitzendondernemingen omdat cao’s van inleners niet zijn geschreven op de inzet van uitzendkrachten. De gebruikte terminologie en de voorwaarden van de toepassing van bepaalde beloningselementen is in iedere cao anders. Hierdoor is het vaak lastig het juiste loon en de periodieken vast te stellen, of te bepalen welke toeslagen en kostenvergoedingen overgenomen moeten worden. Gevolg hiervan kan zijn dat de beloning te laag, of soms ook onnodig te hoog wordt vastgesteld met alle gevolgen van dien.
Om uitzendondernemingen te ondersteunen bij de toepassing van de inlenersbeloning biedt Professionals in Flex in samenwerking met Köster Advocaten op maat gemaakte cao-analyses aan. In deze cao-analyse worden alle zes elementen van de inlenersbeloning per cao geanalyseerd. Daarnaast bieden wij tips hoe u de inlenersbeloning op een juiste manier kunt vastleggen.
Interesse?
Wilt u meer informatie het laten uitvoeren van een cao-analyse? Neem contact op met Koen Withagen via 023-8700113, of vul onderstaand contactformulier in. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.
