Een grote groep mensen kan door een handicap, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid niet deelnemen aan het arbeidsproces. Met diverse (subsidie)regelingen probeert de overheid werkgevers te stimuleren deze mensen in dienst te nemen en/of te houden. Niet iedere werkgever maakt hier echter gebruik van. Omdat ze niet op de hoogte zijn van de mogelijkheden, omdat de materie te complex is of omdat er gewoonweg geen capaciteit is om dit (goed) op te pakken. Geldt dat ook voor u? In dit artikel leest u meer over de beschikbare (subsidie)regelingen en hoe u deze kunt benutten.

Bestaande regelingen

Het Financieel Dagblad (FD) publiceerde recentelijk een artikel waarin duidelijk werd dat werkgevers veel geld laten liggen doordat zij onvoldoende gebruikmaken van sociale regelingen. Voor een middelgrote onderneming kan de besparing al gauw oplopen tot €87.000,- aan subsidieregelingen en premiekortingen (Verbeek, J. (2016, 7 juli). Werkgevers laten subsidies en sociale premies liggen. Financieel Dagblad).

Ook als (flex)ondernemer kunt u gebruikmaken van verschillende (subsidie)regelingen. Maar wat kunnen deze regelingen u uiteindelijk opleveren? Op de website van Servicepuntflex, een samenwerking tussen UWV, STOOF, NBBU en ABU, vindt u een overzicht van alle belangrijke subsidieregelingen. Bekende en belangrijke regelingen zijn bijvoorbeeld de premiekorting ouderen en premiekorting arbeidsgehandicapten. Deze regelingen kunnen werkgevers beiden maximaal 7.000 euro per jaar (bij een 36-urige werkweek) aan premiekorting opleveren voor een duur van maximaal drie jaar. De werkgever kan aanspraak maken op deze premiekorting als hij een medewerker van 56+ met een uitkering of een medewerker met een beperking in dienst neemt.

De plaatsingsfee is een bonus voor intermediairs (bijvoorbeeld een uitzendbureau of een re-integratiebureau) die werkzoekende 50-plussers naar werk bemiddelen. Deze bonus kan oplopen tot 1.500 euro als de medewerker (gemiddeld 12 uur per week) minimaal een jaar in dienst is geweest. Let op: deze regeling is tijdelijk en geldt alleen voor arbeidscontracten die uiterlijk op 30 september 2016 ingaan.

Met een no-riskpolis loopt de werkgever geen risico wanneer een arbeidsbeperkte werknemer ziek wordt. Het UWV vergoedt (een deel van) de loonkosten middels de Ziektewetuitkering. Als er aansluitend een WIA-uitkering volgt, dan hoeft de werkgever geen hogere premie voor de WGA-uitkering (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) te betalen.

Nieuwe regelingen

Bijna jaarlijks worden subsidiemogelijkheden aangepast en nieuwe regelingen geïntroduceerd op het gebied van werk en inkomen. Zo kunnen werkgevers bijvoorbeeld, met de komst van de Participatiewet in 2015, via gemeenten een loonkostensubsidie ontvangen voor uitkeringsgerechtigde werknemers die zelfstandig niet het volledige minimumloon kunnen verdienen.

Daarnaast is per 1 januari 2016 de premiekorting banenafspraak geïntroduceerd. Werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen, krijgen een premiekorting van maximaal 2.000 euro per jaar. Een medewerker valt onder de banenafspraak als deze een Wiw-dienstbetrekking (Wet inschakeling werkzoekende) of een id-baan (in- en doorstroombaan) heeft, als de medewerker een WSW-indicatie heeft, of als het een Wajonger met arbeidsvermogen is of als de medewerker onder de Participatiewet valt en naar het oordeel van UWV nergens het wettelijk minimum inkomen kan verdienen.

In 2017 wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) geïntroduceerd, bedoeld voor werknemers die tussen de 100% en 120% van het wettelijk minimumloon verdienen. Dit voordeel kan oplopen tot maar liefst 2.000 euro per werknemer per jaar.

Optimaal gebruikmaken van subsidies

Om optimaal gebruik te maken van subsidieregelingen heeft u een aantal documenten, zoals een doelgroepverklaring, van uw werknemer nodig. Het opvragen van deze documenten voor uw gehele werknemersbestand is echter een kostbare (tijds)inspanning. SubsidiePartner kan u hierbij ondersteunen en zorgen dat u het maximale uit bestaande én nieuwe regelingen te halen. Zo kunt u op loonkosten besparen en daarmee lagere werkgeverslasten bewerkstelligen. Wij hebben de kennis en capaciteit om het subsidietraject van A tot Z van u over te nemen, ondersteund door onze zelf-ontwikkelde software die voldoet aan alle eisen rondom privacywetgeving en security. Na een grondige analyse van uw medewerkersdata en loongegevens weten wij welke (ex-)medewerkers mogelijk recht hebben op welke subsidieregeling en krijgt u een indicatie van het potentiële bedrag aan nog te claimen subsidies. Met periodieke rapportages houden wij u op de hoogte van de voortgang van onze inspanningen.

Nieuwe medewerkers

Om ervoor te zorgen dat u ook bij nieuwe medewerkrs optimaal gebruik maakt van alle (nieuwe) regelingen, kunnen wij wekelijks uw instroom aan nieuwe medewerkers toetsen om te bepalen of ze in aanmerking komen voor een bepaalde subsidieregeling. Hierbij werken wij conform de voorschriften van de Autoriteit Persoonsgegevens. Vervolgens zorgen wij voor de vereiste stukken voor uw loonadministratie, zodat u de subsidieregeling probleemloos kunt toepassen. Op deze manier hoeft u niets meer met terugwerkende kracht te corrigeren.

Meer informatie

Heeft u interesse om te laten onderzoeken welke subsidiemogelijkheden (alsnog) interessant zijn? Wilt u in de toekomst optimaal gebruikmaken van alle regelingen zonder dat dit ten koste gaat van uw capaciteit? Neem dan contact met ons op.

Arche Marugg, associate Professionals in Flex