In Nederland werken dit jaar, zo blijkt uit onderzoek van het EIM, zo’n 140.000 werknemers via een payrollbureau. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat werkgevers in de komende jaren meer en vaker gebruik zullen maken van payrolling. Deze medewerkers vallen vooralsnog onder een CAO. In 2006 is deze CAO voor het eerst afgesloten tussen de VPO, de branchevereniging van payrollbedrijven, en de vakorganisaties CNV, FNV en de Unie. In 2009 is er tussen genoemde partijen opnieuw een cao afgesloten. Naast belangrijke afspraken over bijvoorbeeld pensioen en herplaatsing is de essentie van deze cao dat payrollmedewerkers volledig recht hebben op de beloningsregeling die geldt bij het bedrijf waar ze werken. Naast het salaris betreft dat vakantiegeld en –dagen, de adv-regelingen, toeslagen en eindejaarsuitkeringen. De cao loopt eind van dit jaar van rechtswege af en de vakorganisaties hebben de onderhandelingen over een verlenging van de cao eenzijdig en definitief stopgezet .
De bonden vinden de toenemende flexibilisering in het algemeen en de groei van payrolling in het bijzonder een kwalijke ontwikkeling die gestopt moet worden. Dit hebben ze in de afgelopen maanden te pas en te onpas kenbaar gemaakt. Vandaar ook hun keuze om definitief de cao voor payrollkrachten op te zeggen. Als klap op de vuurpijl weigeren de bonden een overgangsregeling af te spreken voor de groep werknemers waarvan het dienstverband na 31 december doorloopt. Het is stuitend dat de pijnlijke gevolgen van de keuze van de bonden worden afgewenteld op de werknemers, juist de groep waarvoor de bonden zeggen ‘te vechten’. Het zijn pijnlijk genoeg de payrollmedewerkers die door de actie van de vakorganisaties straks in principe terugvallen op de ABU-voorwaarden, omdat de ABU CAO algemeen bindend is verklaard. Dat betekent voor de payrollwerknemers een ingrijpende achteruitgang in arbeidsvoorwaarden. Zij hebben niet meer vanaf dag 1 recht op de beloningsregeling van de inlener maar pas na 26 weken, er gelden dan twee wachtdagen bij ziekte, zonder doorbetaling, de aanzegtermijn is korter en het duurt ook nog zes maanden langer voordat er sprake is van een contract voor onbetaalde tijd! Wij nemen als werkgever wel onze verantwoordelijkheid en zullen ook na het wegvallen van de cao-verplichtingen de beloningsregeling van de opdrachtgever vanaf de 1e dag volledig voor onze payrollmedewerkers blijven toepassen.
John van den Hoven is directeur van P/flex, onderdeel van Randstad Nederland
Meer weten?
Wilt u meer informatie over payrolling of cao wijzigingen? neem dan contact met ons op via 023-8700113, of vul onderstaand contactformulier in. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.
