01
feb

0
Zaken doen? Vergeet de administratie niet.

Zaken doen? Vergeet de administratie niet.

Het geeft een geweldig gevoel wanneer u uw klant kunt overtuigen tot zaken te komen. De kern van uw boodschap gaat over de kwaliteit van de flexkracht en de snelheid van leveren. Vaak vergeten of vermijden we tijdens dit commerciële proces om afspraken te maken over het administratieve proces. Minder sexy, maar net zo belangrijk […]

22
dec

0
Kostprijselementen 2016

Kostprijselementen 2016

Inzicht in uw kostprijs Het opstellen van de kostprijs verschilt per onderneming. Voor 2016 heeft Professionals in Flex een handig overzicht met Kostprijselementen voor 2016 gemaakt. Daarnaast heeft Professionals in Flex ruime ervaring met het opstellen van een gedetailleerde kostprijsberekening waarbij rekening wordt gehouden met de individuele beschikkingen die van toepassing zijn op uw onderneming […]

07
dec

0
Kostprijs 2016

Kostprijs 2016

Inmiddels zijn de meeste premies bekend voor het opstellen van de kostprijs 2016. Sommige werkgevers zijn nog in afwachting van de beschikking voor de Werkhervattingskas (WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex). Daarnaast dient de franchise voor het StiPP Pluspensioen nog definitief te worden vastgesteld. De voorlopig afgegeven franchise is € 6,24 per uur. Een aantal ontwikkelingen en […]

21
apr

0
Sectorverloning voor gevorderden: over de klok en de klepel

Sectorverloning voor gevorderden: over de klok en de klepel

Sectorverloning is ondertussen gemeengoed in de flexbranche. Veel uitzenders hebben deze kostprijs-besparende maatregel nu wel doorgevoerd. Het mogen toepassen van sociale premies uit andere sectoren, kan immers hele procenten schelen op de loonkosten van uitzendkrachten. Veel van onze klanten zien sectorverloning inmiddels als de noodzakelijke norm om concurrerend te blijven. Maar daarmee is niet alles gezegd. […]

18
sep

0
Grijp je kansen: premiekortingen en subsidieregelingen in 2014

Grijp je kansen: premiekortingen en subsidieregelingen in 2014

Loonkostensubsidies Voor veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is een extra stimulans nodig om werkgevers te activeren hen in dienst te nemen. Overheden hebben daarom verschillende instrumenten in het leven geroepen om deze ‘doelgroepers’ interessant te maken voor werkgevers. Ze zijn er in diverse vormen en benamingen: Premiekortingen, mobiliteitsbonus, proefplaatsingen, loondispensatie,  etc. Jaarlijks […]

Pagina 4 v/d 5

Ontvang onze nieuwsbrief

* indicates required