25
jul

0
Ondernemen in Flex: cao’s, pensioenen en sociale zaken

Ondernemen in Flex: cao’s, pensioenen en sociale zaken

Module 3 van het handboek Ondernemen in Flex staat in het teken van cao’s, pensioenen en algemene voorwaarden. In dit artikel bespreken we een aantal belangrijke afwijkingen in (cao) wet- en regelgeving tussen de flexbranche en ‘reguliere’ arbeidsmarkt. Zoals vele zaken in de flexbranche, geldt ook voor de (cao) wet- en regelgeving dat ze niet statisch […]

15
jul

0
De markt van de flexibele arbeid

De markt van de flexibele arbeid

Toenemende groei, krimp en complexiteit met verrassende nieuwe spelers! Het eerste hoofdstuk van het boek Ondernemen in Flex geeft in vogelvlucht een beeld van de flexbranche: over de uitzendkracht, de verschillende spelers en marktsamenstelling, de verschillende productvormen, belangrijke parameters om naar te kijken en bronmateriaal als startpunt van je (flex)marktoriëntatie. In grove lijnen schetst het […]

30
jun

0
Professional in beeld: Jan-Willem Reesink

Professional in beeld: Jan-Willem Reesink

Win(st) met terugwerkende kracht Jan-Willem Reesink is sinds kort aan Professionals in Flex verbonden en verantwoordelijk voor sales. Omdat Professionals in Flex groeit en alle specialisten drukbezet zijn, is besloten daar extra hulp voor in te roepen. En wie beter te vragen dan een man met veel ervaring in de sales én in de flexbranche? […]

30
jun

0
Update: Wwz, Wfw, Was, AOW, WML en wet DBA

Update: Wwz, Wfw, Was, AOW, WML en wet DBA

Nieuwe arbeidsregelgeving zorgt nog dagelijks voor veel verwarring. Dat blijkt wel uit de vragen, onduidelijkheden en twijfels die we te horen krijgen van ondernemers. Wat is nu wél of niet van toepassing, zijn alle veranderingen ook van toepassing op de flexbranche en hoe zal bepaalde wetgeving in de praktijk vorm krijgen? Tijd voor een update […]

30
jun

0
Besparen op loonkosten: reparatie (voorkomen)

Besparen op loonkosten: reparatie (voorkomen)

Een grote groep mensen kan door een handicap, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid niet deelnemen aan het arbeidsproces. Met diverse (subsidie)regelingen probeert de overheid werkgevers te stimuleren deze mensen in dienst te nemen en/of te houden. Niet iedere werkgever maakt hier echter gebruik van. Omdat ze niet op de hoogte zijn van de mogelijkheden, omdat de materie […]

Pagina 3 v/d 28

Ontvang onze nieuwsbrief

* indicates required